1、集体合同制度

集体合同又称集体协议。它是企业职工一方与企业根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同是集体协商的结果。

根据劳动部《集体合同规定》（劳动部发＜1994＞485号）第六条规定，集体合同的内容包括两方面：一是关于具体劳动标准的约定，包括劳动报酬；工作时间；休息休假；保险福利；劳动安全与卫生。二是关于履行集体合同的约定，包括合同期限；变更、解除、终止集体合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合同的责任；双方认为应当协商约定的其他内容，集体合同的内容可以根据实际情况由双方约定。职工一方与企业可就上述各项内容签订集体合同；也可就某一个或几个内容签订集体合同。

集体合同是一种法律文书。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工都具有约束力、企业和企业全体职工都要认真履行严格遵守。

2、福建省基本养老保险计发办法实施改革

近日，省政府下发《关于福建省企业职工基本养老金计发办法改革的实施意见的通知》，明确了福建省计发养老金的新办法。新计发办法继续坚持社会统筹和个人账户相结合的体制，并与参保职工个人缴费水平、缴费时间的长短、退休时间的迟早建立了更加紧密的联系，形成激励与约束并重的机制。

根据新办法，参保人员退休时符合享受按月领取基本养老金的人员，基本养老金仍由基础养老金和个人账户养老金构成，基础养老金的计发基数与个人的缴费水平相联系，计发的比例与个人缴费年限的多少相联系；个人账户养老金的计发标准与退休年龄相联系。缴费水平越高、缴费时间越长，在法定退休年龄内越迟退休的，计发的基本养老金水平相应也越高。

新办法从2006年1月1日起施行，并在今后5年内进行新老办法的过渡衔接。在过渡期内退休的人员，按开始改革时的基数计算基本养老金，新办法计算出的比老办法计算出的高的，将逐步提高；新办法计算比老办法计算低的，不减发。对于2006年1月1日前离退休的人员，仍按国家和省里原相关规定发给基本养老金，同时执行基本养老金的调整办法。

据了解，实施新的计发办法，退休人员养老金总体计发水平不会低于老办法，大部分退休人员养老金计发水平有所提高。